Британські компанії, які публікують повідомлення до Міжнародного жіночого дня, виявляють гендерний розрив в оплаті праці за допомогою бота у Твіттері, через що деякі з них видаляють свої повідомлення.

Такі компанії, як Ryanair, Barclays та аутсорсер Capita, а також університети та урядові відомства були викликані ботом Gender Pay Hole Bot, який у своїй біографії в Твіттері пише: «Роботодавці, якщо ви твітнете про Міжнародний жіночий день, я ретвітите свій гендерний розрив у оплаті праці».

Фотографія на обкладинці облікового запису говорить: «Справи, а не слова. Припиніть постити банальності. Почни вирішувати проблему».

Коли фірма публікує твіт, що містить будь-які хештеги Міжнародного жіночого дня, бот автоматично повідомляє середній гендерний розрив в оплаті праці, який розраховується за допомогою загальнодоступних даних уряду. До гірших порушників входять паби Younger’s та Ryanair, де жінкам платять у середньому на 73,2% та 68,6% менше, ніж чоловікам відповідно.

Іншими згаданими британськими організаціями є туристична група Tui UK із розривом 41,7%; державне агентство Innovate UK із розривом в оплаті праці 36%; Barclays Financial institution із 34,5%; та Capita на 33,2 відсотка.

Деякі компанії, виявлені ботом, використовують у своєму маркетингу повідомлення про розширення прав та можливостей жінок, у тому числі рітейлер модного одягу Missguided, який платить жінкам на 40% менше, ніж чоловікам. Бот також розкрив податкову та митну служби Великобританії, Міністерство навколишнього середовища та Палату лордів з різницею в оплаті праці в 8,8, 6,8 та 5,1 відсотка, чиї дані викликали безліч організацій, таких як Innovate UK, HMRC та Ексетерський університет. щоб видалити свої початкові пости – з багатьма репостами пізніше того ж дня.

У віддаленому пості Innovate UK також було відзначено «38 надихаючих жінок та їхні ідеї», але в ньому була фотографія її виконавчого директора Індро Мукерджі, який є чоловіком.

У той час як багато компаній не виправдали очікувань, жменька справді платила співробітникам однаково. До лідерів входять Королівське зоологічне товариство Шотландії, Швидка допомога Святого Іоанна та Регістри Шотландії.

Лондонська пожежна команда навіть платить жінкам на 2,7% більше ніж чоловікам.

Акаунт був створений торік менеджером соціальних мереж Франчеської Лоусон та розробником програмного забезпечення Алі Фенсом.