Дослідження показують, що 45% працівників чекають на підвищення заробітної плати понад 12 місяців, оскільки інфляція досягає 10,1%.

Оскільки криза вартості життя чинить тиск на фінанси домогосподарств, нове дослідження показало, що 32% працівників захочуть змінити роботу протягом наступних 12 місяців, причому майже половина опитаних не отримували підвищення заробітної плати більше року.

Більше 500 кандидатів з різних галузей, включаючи маркетинг, продаж, технології та творчі галузі, взяли участь в опитуванні Aspire, в якому досліджуються тенденції на ринку праці Великобританії та те, що рухає цими тенденціями цього року.

Дослідження показує, що майже половина респондентів не отримувала підвищення заробітної плати більше ніж 12 місяців, а третина респондентів назвала заробітну плату найважливішим фактором зайнятості.

З тих, хто отримав підвищення заробітної плати, 46,7% отримали підвищення заробітної плати на 0–5%, що нижче за рівень інфляції в 10,1% і значно нижче за прогнозований рівень інфляції в 18% у 2023 році.

Пол Фаррер, голова та засновник Aspire, який замовив дослідження, сказав: «Велика Британія продовжує боротися з нестачею навичок, а рекордні 1,3 мільйона вакансій свідчать про те, наскільки складно роботодавцям знайти відповідних фахівців.

«Але з урахуванням того, що половина кандидатів не отримувала підвищення заробітної плати за останні 12 місяців — і зі значним зростанням заробітної плати в секторах, в яких спеціалізується Aspire, ми бачимо те саме, що й багато кандидатів: вони отримають вигоду від зміни роботи прямо зараз.

«З огляду на інфляцію, яка збільшує вартість енергії та палива, цілком логічно, що люди шукають нові посади, які пропонують їм конкурентоспроможну заробітну плату або підвищення заробітної плати, яке може захистити їх від зростання вартості життя.

«Роботодавці мають бути гостро обізнані та чутливі до того, як ширші соціальні тенденції впливають на мотивацію працівників. Досягніть цього, і роботодавці не тільки зможуть краще залучати потрібні таланти, а й утримувати їх».