“Web Zero” стане фразою дня. Це може навіть перевершити частину жаргону Covid, який став частиною нашого лексикону за останні два роки!

Клімат і те, як наш спосіб життя вплинув на стійкість клімату, були в центрі уваги минулого місяця на саміті COP26 у Глазго.

Обіцянки та обіцянки були дані, і тепер уряди всього світу мають їх виконати. Отже, яку роль відіграє податкова система у досягненні чистого нуля, зокрема, як уряд Великобританії може керувати політикою за допомогою розумного використання податкової політики?

Уряди використовують податкову систему, щоб постійно впливати на нашу поведінку, чи то стримування поведінки (звідси мита на алкоголь і тютюн) чи стимулювання певної діяльності (очевидним прикладом є дослідження та розробки).

Досягнення Web Zero не буде дешевим. Однак підприємства вже зосереджуються на тому, які дії їм необхідно вжити для досягнення Web Zero, і почалося впровадження. Підтримка цієї діяльності може походити від уряду у формі всеосяжної податкової політики, яка стимулює «зелену» економіку.

Зелених податків вже є кілька:

  • Збір за зміну клімату – податок, що стягується постачальниками енергії та сплачується підприємствами та державним сектором для заохочення скорочення викидів парникових газів;
  • Підтримка цін на вуглець – спрямована на те, щоб спонукати виробників електроенергії інвестувати в низьковуглецеву електроенергію за рахунок збільшення вартості викопних видів палива, що використовуються;
  • Податок на звалище – податок на операторів полігонів за перенаправлення відходів з полігонів на інші менш шкідливі методи поводження з відходами; а також
  • Сукупний збір – податок на заохочення використання перероблених матеріалів замість видобутку каменю, піску та гравію, які можуть завдати шкоди навколишньому середовищу.

Однак податкові збори за фіск із цих так званих «зелених» податків знизилися і, по суті, становили лише 6% податків, які стягуються у 2019/20 податковому році. То що потрібно зробити, щоб більше стимулювати бізнес і водночас стримувати поведінку забруднювачів?

У своєму програмному документі «Озеленення податкової системи» CBI каже, що підхід має бути цілісним. Повинне бути досягнуто правильне поєднання стимулювання та дестимулювання – у контексті всеосяжного імперативу досягнення нульового рівня викидів – щоб можна було розробити набір правил, які карають забруднювачів, але винагороджують поведінку, спрямовану на захист клімату. Стимули, які винагороджують за хорошу поведінку щодо клімату, певною мірою полегшать тягар та витрати на дотримання вимог, з якими підприємства вже стикаються, прагнучи стати нульовими.

Встановити податкову політику для довкілля та клімату складніше, тому що це питання також є глобальним. Як ми бачили на COP26, конкуруючі інтереси країн та невідповідність між розвиненими країнами та країнами, що розвиваються, при обговоренні цілей зі скорочення викидів вуглецю призведуть до нерівних умов гри, якщо не буде єдиного підходу до вирішення проблеми зміни клімату. Це стосується і податкової політики. Наприклад, якщо уряд Великобританії надмірно карає підприємства при стягуванні податків на викиди вуглецю, ці підприємства можуть зайнятися своїм бізнесом в іншому місці. Ось чому податкову політику слід скоординувати, щоб компанії могли розраховувати на однакове звернення, де б вони не знаходилися.

Основним принципом податкових систем є їхня визначеність і передбачуваність, щоб підприємства знали, чого очікувати, і могли відповідним чином планувати свої дії. Хоч би як уряд вирішив розвивати свою податкову політику щодо клімату, вона має бути збалансованою, враховувати міжнародний контекст і надавати бізнесу чітку дорожню карту. Це непросте завдання.


Кеті Брайант

Кеті Брайант є партнером корпоративної команди Blake Morgan, що спеціалізується на корпоративному податку. Будучи юристом з подвійною кваліфікацією, Кеті має великий досвід як консультанта з податкових питань у корпоративних угодах. Кеті також консультує з податків на працевлаштування — наприклад, щодо вихідної допомоги, що виплачується працівникам, застосування IR35 та інших податкових питань, пов’язаних із працевлаштуванням. Вона розробляє схеми заохочення акцій для роботодавців та консультує щодо їх структури та масштабу.