Співробітники всіх компаній зможуть запросити гнучкий графік роботи при влаштуванні на нову роботу відповідно до пропозицій, які будуть опубліковані міністрами.

Зрозуміло, що Департамент бізнесу, енергетики та промислової стратегії (BEIS) планує дозволити мільйонам працівників вимагати гнучку роботу з першого дня нового роботодавця, замінивши поточний 26-тижневий період.

Цей крок, про який, за словами одного із галузевих джерел, може бути оголошено найближчими днями, планувався ще до загальних виборів 2019 року, але різке полегшення викликало сильний вплив пандемії на режим роботи.

Один із інсайдерів зазначив, що співробітникам буде надано право запитувати — а не вимагати — гнучку роботу, яка охоплює час, місце та години роботи.

Це право після шести місяців на новій посаді діє з 2014 року, хоча частка робочої сили, якою фактично дозволено працювати за гнучким графіком, не змінилася.

Мільйони людей були змушені працювати з дому під час кризи з коронавірусом, і цього тижня міністри дали зрозуміти, що новий сплеск захворюваності на зиму може призвести до нових розпоряджень уряду.

Пропозиції уряду відрізняються від пропозицій, опублікованих Робочою групою за гнучким графіком раніше цього року, і очікується, що вони викличуть неоднозначну реакцію великих бізнес-груп.

“Гнучкий графік роботи може зробити роботу доступнішою для недостатньо представлених груп, таких як жінки, інваліди, батьки та опікуни, надаючи роботодавцям доступ до ширшого кола талантів”, – сказало джерело в Уайтхоллі.

Представник уряду сказав: «Як зазначено в маніфесті 2019 року, уряд зобов’язується проводити консультації щодо того, щоб зробити гнучку роботу за умовчанням, якщо тільки у роботодавців немає вагомих підстав не робити цього, підвищуючи продуктивність бізнесу та допомагаючи ще більшій кількості працівників приєднатися до ринку праці».

“Наші пропозиції будуть опубліковані найближчим часом”.