Нове дослідження показало, що жінки повідомляють, що вони, як і раніше, стикаються зі стереотипами при веденні бізнесу в порівнянні зі своїми колегами-чоловіками, говорячи, що їх вважають «надто емоційними», «владними», «слабкими» і «намагаються бути мужніми». .

Дослідження показало, що майже половина жінок вважають, що у світі бізнесу у них менше можливостей зазнати невдачі порівняно з чоловіками.

Для більш ніж чверті жінок одним із найбільших перешкод на шляху до відкриття власної справи є невпевненість у собі, за якою слідує страх невдачі. Крім того, двоє з п’яти вважають, що як жінки вони частіше, ніж чоловіки, втрачають впевненість у собі через невдачі на робочому місці.

Глобальний косметичний бренд Avon, який більше 135 років захищає жінок, співпрацює з жінкою-власником бізнесу Лідією Брайт, щоб у 2022 році переосмислити те, що означає бути жінкою-підприємцем, розширивши доступ жінок до можливостей стати своєю власною красою. бос.

Зазнайте невдачі знову, зазнайте невдачі краще

Незважаючи на страх перед невдачею та впевненість у собі, що впливають на рішення жінок розпочати власний бізнес, дослідження Avon показує, що половина жінок вважають невдачі важливою частиною успіху, а половина також згодні з тим, що вони олюднюють лідерів, роблячи їх привабливішими. Для жінок, які вже мають власний бізнес, головна область, в якій, на їхню думку, вони зазнали невдачі, — це досягнення правильного балансу між роботою та особистим життям.

Гендерні бізнес-терміни

Незважаючи на зростаючу популярність, дослідження показують, що жінки вважають ґендерно-ділові терміни, такі як «бос-дітка» та «She-EO», неактуальними. Більше чверті жінок у Великій Британії відчувають заступництво цій мові і дратуються, що чоловіки не мають таких самих ярликів, які надмірно гендерні.

Лідія Брайт, мама, впливова особистість та підприємець, коментує: «Обидва мої батьки були заповзятливими, тому в мені завжди було таке мислення та драйв. Я завжди був такий схвильований, вигадуючи ідею для бізнесу і використовуючи будь-яку можливість, щоб зробити її успішною. Дослідження показує, що нам ще багато треба зробити, щоб зруйнувати певні бар’єри та помилки, щоб усі жінки відчували себе здатними реалізувати свої ділові амбіції, і я пристрасно ставлюся до цього.

«Коли я стала мамою, я зрозуміла, як мені пощастило, що я можу працювати у свій вільний час і мати можливість поєднувати роботу та догляд за дітьми. Ось чому можливість представника Avon така зручна для зайнятих жінок, оскільки вони можуть працювати, коли їм зручно, заробляти на своїх умовах і вписуватися в свій розпорядок дня».

Трейсі Пауерс, директор з продажу Avon у Великій Британії, коментує: «Понад 135 років ми захищаємо жінок, щоб вони стали самі собі начальниками, але наше дослідження показує, що ще багато чого потрібно зробити, щоб поліпшити доступ до можливостей, зруйнувати бар’єри та підвищити сприйняття жінок у бізнесі. Наша глобальна спільнота, що складається з мільйонів Представників, заробляє та навчається по-своєму та на своїх умовах завдяки бізнесу у сфері краси, побудованому на продажі відносин; будь то 30 000 фунтів стерлінгів на рік як основне джерело доходу або 30 фунтів стерлінгів на місяць, щоб допомогти собі побалувати себе. Оскільки все більше людей шукають можливість гнучкого заробітку через кризу вартості життя, що продовжується, ми спостерігаємо реальну переоцінку цієї моделі прямих продажів, що дозволяє вам контролювати свій власний успіх і прогрес.

“В Avon ми продовжуємо відзначати підприємницьку діяльність у всіх її проявах – від духу, необхідного для початку, до повсякденної стійкості жінок, яка допомагає їм стати власними начальниками”.

Прагнучи підтримувати своїх представників, які керують власними високотехнологічними косметичними компаніями, заснованими на відносинах, Avon продовжує інвестувати у цифрові розробки для розширення свого бізнесу за допомогою свого додатку Avon ON та платформи Avon Join Coaching. Гігант краси також зробив революцію у своїй структурі комісійних, тепер пропонуючи до 32%, а також запустив свою провідну в галузі персоналізовану програму Avon Rewards. Незалежно від того, чи є представники новачками чи визнаними лідерами, Avon Rewards приносить користь усім представникам завдяки більшій залученості, що веде до більших винагород, від індивідуальних знижок та спеціальних пропозицій до знижок на продукти та навіть свят.