В Англії, Шотландії та Уельсі повний робочий день ясел для дітей віком до двох років обходиться деяким батькам більш ніж у половину щотижневої заробітної плати однієї людини.

Насправді, у деяких районах ця цифра досягає приголомшливих 70 відсотків від заробітної плати батьків.

Аналіз був опублікований Enterprise within the Neighborhood, The Prince’s Accountable Enterprise Community з використанням результатів опитування Coram Household and Little one Care разом з даними про доходи ONS.

Англія

У Англії середня щотижнева вести дорослої людини працездатного віку становить 418 фунтів стерлінгів.

Ясла для дитини віком до двох років коштують 274 фунти стерлінгів на тиждень, що становить 65% від середньої щотижневої заробітної плати одного з батьків.

Для дитини віком від 5 до 11 років няня після школи коштує 71 фунт стерлінгів на тиждень, або 17 відсотків середньої щотижневої заробітної плати одного з батьків.

Шотландія

У Шотландії середня щотижнева вести дорослої людини працездатного віку також становить 418 фунтів стерлінгів.

Тим не менш, ясла для дитини віком до двох років коштують 213 фунтів стерлінгів, що становить 51 відсоток від середньої щотижневої заробітної плати одного з батьків, а послуги няні для дитини віком від 5 до 11 років коштують 73 фунти стерлінгів на тиждень. складає 17 фунтів стерлінгів. % від середньої щотижневої зарплати.

Уельс

У Уельсі середня щотижнева вести дорослої людини працездатного віку становить 390 фунтів стерлінгів. Дитячий садок для дитини віком до двох років коштує 247 фунтів стерлінгів, але становить 63 відсотки від середньої щотижневої заробітної плати одного з батьків, а послуги няні для дитини віком від 5 до 11 років становлять 73 фунти стерлінгів на тиждень або 19 відсотків від середньої. щотижневої заробітної плати. -домашня оплата.

“Відсоток від заробітної плати, витрачений на догляд за дітьми, має стати тривожним дзвінком”, – сказала Кеті Ніп, директор з ґендерних питань Enterprise within the Neighborhood.

“Хоча більшість сімей отримують деяку фінансову підтримку від уряду, ситуація у всіх різна, і деяким батькам, можливо, доведеться розщедритися на половину своєї щотижневої зарплати тільки для того, щоб вони могли піти на роботу”, – додала вона.

«Витрати на догляд за дітьми, крім зростаючих рахунків домогосподарств, ставлять працюючих батьків, особливо жінок, у дуже скрутне становище», — продовжив Ніп.

Від Рочдейла до Шефілда

У результаті дослідження було виділено кілька напрямів. Наприклад, середня заробітна плата в Рочдейлі складає 374 фунти стерлінгів. Для працюючих батьків у Рочдейлі утримання однієї дитини молодше двох років у яслах на повний робочий день коштує 238 фунтів стерлінгів на тиждень, що становить 64% від щотижневої заробітної плати одного з батьків.

В інших областях вартість направлення однієї дитини віком до двох років у ясла на повний робочий день порівняно із середньою заробітною платою вдома становить:

У Бредфорді середня щотижнева заробітна плата становить 386 фунтів стерлінгів, причому повний робочий день ясел коштує 242 фунти стерлінгів на тиждень, або 63% від щотижневої заробітної плати одного з батьків.

У Ковентрі середня щотижнева заробітна плата становить 412 фунтів стерлінгів, причому повний робочий день ясел коштує 267 фунтів стерлінгів на тиждень, або 65% від заробітної плати одного з батьків.

У Шеффілді середня щотижнева заробітна плата становить 404 фунти стерлінгів, причому повний робочий день ясел коштує 242 фунти стерлінгів на тиждень, або 60% від щотижневої заробітної плати одного з батьків.

У Ньюпорті середня щотижнева заробітна плата становить 396 фунтів стерлінгів, причому повний робочий день ясел коштує 247 фунтів стерлінгів на тиждень, або 62% щотижневої заробітної плати одного з батьків.

У Блекпулі середня заробітна плата щотижня становить 344 фунти стерлінгів, при цьому повний робочий день ясел коштує 238 фунтів стерлінгів на тиждень, або 69% щотижневої заробітної плати одного з батьків.

У Норвічі середня заробітна плата щотижня становить 408 фунтів стерлінгів, при цьому повний робочий день ясел коштує 304 фунти стерлінгів на тиждень, або 74% щотижневої заробітної плати одного з батьків.

Догляд за дітьми проти кар’єри

Раніше цього року дослідження BITC, проведене Ipsos, показало, що майже шість із десяти жінок (58 відсотків) кажуть, що обов’язки з догляду завадили їм подати заявку на підвищення або нову роботу, а кожна п’ята пішла з роботи, бо вона була занадто тяжкою. поєднувати роботу та турботу.

Дослідження також показало, що кожен третій (32%) чорношкірий, азіат, представник змішаної раси та інша етнічно різноманітна людина звільнилася або збиралася піти з роботи через відсутність гнучкості порівняно з кожною п’ятою (21 відсоток) білою людиною.

“Багато працюючих жінок доводиться вирішувати, чи варто взагалі працювати, коли вони дивляться на те, що залишилося на їхніх банківських рахунках після оплати догляду за дітьми”, – сказала Ніп.

«Це сумний, але вражаючий факт, що жінки втрачають роботу за ціною, оскільки звіти показують, що кількість жінок, які не працюють, щоб піклуватися про сім’ю, зросла на 5 відсотків минулого року».

Ніп підкреслив, що це «криза доступу та доступності».