Оскільки компанії все ще борються з Brexit, а пандемія дуже впливає на бізнес у всьому світі, легко зрозуміти, чому більшість британських компаній останнім часом зіткнулися з труднощами.

Проте у деяких секторах після пандемії стався бум. Пол Доджшон, директор з продажу Enterprise Partnership, вивчив, у які сектори вигідні інвестиції.

За останні кілька років деякі підприємства зарекомендували себе як надійний кар’єрний шлях, попри світові події. Однак важливо зазначити, що деякі сектори, безумовно, випереджають інші. Отже, ось п’ять секторів, у яких очікується чи вже спостерігається бум після пандемії:

Інженерний сектор

У міру того, як країна виходить із пандемії, машинобудівний сектор, безумовно, може тримати голову високо. Під час пандемії інженери відіграли ключову роль у підтримці працездатності галузей за лаштунками. Тепер вони відіграють важливу роль у створенні більш стійкого майбутнього за рахунок створення та підтримки національної інфраструктури, а також інновацій, проектування та створення нових продуктів, які значно покращать якість життя.

Підприємства машинобудівного сектора відіграли вирішальну роль у забезпеченні процвітання машинобудівного сектору під час пандемії. Наприклад, такі підприємства, як Snap-on Instruments, виробляли та поширювали якісні інструменти серед автомобільних, морських, залізничних та інженерних фахівців, забезпечуючи безперебійну роботу підприємств.

Сектор електронної комерції

Не дивно, що у списку фігурує сектор електронної комерції. Електронна комерція не лише дозволила підприємствам пережити буяння пандемії, а й відкрила широкі можливості для підприємців після пандемії. Цей сектор довів, що він не тільки виживе найближчими роками, а й продовжить процвітати у постпандемічному світі, оскільки тепер клієнтам зручно здійснювати покупки та здійснювати угоди в Інтернеті.

Два роки тому лише 17,8% продажів припадало на онлайн-покупки. Проте пандемія порушила статус-кво. За даними Shopify, до 2022 року очікується, що глобальний ринок електронної комерції становитиме 5,55 трлн фунтів стерлінгів. За оцінками, ця цифра зростатиме протягом кількох наступних років, показуючи, що безмежна електронна комерція стає прибутковим варіантом для інтернет-магазинів. Нормальність, можливо, повернулася, але 38% споживачів виявили бажання продовжувати купувати в Інтернеті та одночасно відвідувати звичайні магазини. Незалежно від того, чи ви хочете купити бізнес веб-дизайну або справжню компанію електронної комерції, ці інвестиції обіцяють бути хорошими можливостями.

ІТ-сектор

Інфраструктура, яка підтримувала життя в умовах ізоляції, протягом останніх двох років довела свою незамінність технологій. Робота вдома збільшила залежність від відеоконференцій та віртуального управління проектами та спілкування, що створило можливість для технологічного бізнесу.

У прогресивно цифровому світі вступ у нову технологічну епоху починається з навчання підростаючого покоління. У міру того, як потреба в технічних знаннях зростає, батьки шукають відповідні способи спонукати своїх дітей розширювати свої знання поза традиційною шкільною програмою. Люди також звертаються до компаній, що займаються кодуванням, щоб випередити криву та прийняти нову технологічну еру.

Сектор HR та підбору персоналу

Оскільки пандемія змушує нас переглянути наші пріоритети, як в особистому, так і професійному плані, Велика відставка призвела до того, що співробітники масово змінюють професію через вигоряння та розширення можливостей працевлаштування. HR та рекрутингові компанії зараз завантажені як ніколи раніше. Співробітники пристосувалися до нових методів роботи, збільшили гнучкість і отримали час подумати, чого вони хочуть від роботодавця. Для підприємств збереження найкращих талантів та забезпечення щастя їхніх співробітників стало життєво важливим. Аутсорсинг для HR-підрозділів відіграє основну роль у забезпеченні задоволення потреб співробітників та зниженні ризику втрати людей.

Роботодавці, які прагнуть знайти нові таланти, також вклали значні кошти до груп з підбору персоналу. Наймання персоналу вважається одним із найскладніших аспектів ведення бізнесу, і компанії регулярно витрачають тисячі фунтів стерлінгів та місяці часу лише на те, щоб взяти інтерв’ю у людей, які абсолютно не підходять ні для цієї ролі, ні для корпоративної культури. Аутсорсинг рекрутеру може полегшити ці проблеми, що призведе до більш надійного процесу найму, який заощаджує час та ресурси.

Індустрія HR та рекрутменту отримала величезну вигоду від прискореної цифрової трансформації, з рекордною кількістю вакансій та значними змінами в очікуваннях кандидатів, і все це зрештою сформує стратегії компаній, які плануватимуть на наступні 12 місяців і надалі.

Сектор збирання

Оскільки регулярне прибирання відіграє важливу роль в обмеженні передачі COVID-19, гігієна для кожного підприємства була пріоритетом номер один під час пандемії. Правила та норми соціального дистанціювання означали, що клінінгові компанії все частіше зверталися до клінінгових компаній для видалення бруду та шкідливих бактерій у таких секторах, як роздрібна торгівля, освіта та охорона здоров’я, і ​​це лише деякі з них. Комерційні служби прибирання, такі як The Kleaning Firm, JAN-PRO та Poppies, відіграли вирішальну роль у забезпеченні надання цих ключових послуг.

Після пандемії для підприємств, як і раніше, важливо постійно забезпечувати безпеку співробітників. Тому професійного корпоративного покупця необхідно інвестувати в довгострокові контракти на прибирання. Комерційні клінінгові підприємства є одним із найбільших переможців після пандемії.