Нове дослідження показало, що в міру того, як інфляція продовжує зростати, а побоювання з приводу рецесії, що насувається, зростають, МСП починають готуватися до масових звільнень.

Незважаючи на те, що більшість роботодавців не сприймають це рішення легковажно, експерт з працевлаштування Quotation, який спеціалізується на консультаціях для малого та середнього бізнесу, зауважив, що з червня по липень кількість вхідних запитів від роботодавців, які шукають поради щодо звільнення, збільшилася на 184 %.

Оскільки фінансовий тиск продовжує наростати, і все більше підприємств розглядають складні рішення, які їм може знадобитися прийняти, щоб упоратися з нестабільною економічною ситуацією, Quotation попереджає, що фірмам необхідно розглянути всі варіанти, перш ніж зважитися на звільнення.

Одна з цих областей, на яку підприємства повинні звернути увагу, перш ніж приймати будь-які рішення, — те, скільки коштуватиме звільнення персоналу.

При розрахунку вартості необхідно враховувати безліч факторів, таких як стаж роботи, вік та зарплата окремого співробітника, і це може призвести до плутанини серед власників бізнесу. Щоб допомогти роботодавцям прийняти найкраще рішення для свого бізнесу, Quotation створила звільнення калькулятор, щоб гарантувати фірмам всю основну інформацію. Співробітник також мав би отримати повідомлення про повідомлення, що знову ж таки може бути значною сумою, особливо якщо має триваліший термін служби.

Гілл Макатир, директор з трудового права в Quotation, сказав: «Це дуже складні часи для бізнесу, з інфляцією товарів та послуг, включаючи енергетичну кризу та економічну невизначеність, що викликає занепокоєння у фірм всіх розмірів, але особливо у малих та середніх підприємств».

Лише минулого місяця Управління національної статистики (ONS) виявило, що більше чверті британських підприємств назвали «інфляцію цін на товари та послуги» основною проблемою для свого бізнесу, і оскільки інфляція, ймовірно, продовжить зростати, ця статистика, ймовірно, рухатиметься так само .

Гілл продовжив: «Хоча підприємства не сприймають це легковажно, оскільки вони прагнуть підвищити стійкість, надмірність є поширеним заходом. Хоча це може бути ефективним способом скоротити витрати, є інші варіанти, які слід розглянути в першу чергу».

«Мало того, що бізнес-лідери зобов’язані перед своїми співробітниками розглянути всі варіанти до звільнення, це часто може в кінцевому підсумку коштувати їм більше в пакетах звільнення, ніж якщо вони розглядали інші потенційні варіанти, такі як тимчасова зміна робочого часу, скорочений робочий день . чи зміни умов».

У той час як побоювання з приводу звільнення, схоже, торкаються всіх галузей, експерти з працевлаштування відзначають вищі показники в окремих галузях.

У зв’язку з тим, що роздрібна торгівля найбільше постраждала від рівня інфляції, а споживачі скорочують витрати через зростання цін на життя, Quotation зафіксувала величезне зростання 426% МСП у цьому секторі, які шукають допомоги у тому, як діяти під час звільнення.

За ним слідує виробничий сектор із показником 165% і, що дивно, сектор догляду з показником 168%.

Гілл продовжив: «Хоча деякі з цих цифр, особливо в секторі догляду, можуть бути пояснені факторами, не пов’язаними з вартістю життя та інфляцією, такими як фінансування, пандемія та Brexit, що загрожують життєздатності бізнесу, поточна економічна ситуація прискорює прийняття ділових рішень. про те, як вони скорочуватимуть витрати».