Керуючий директор британської охоронної та клінінгової компанії хоче, щоб його співробітники мали гарантії зайнятості, тому він передав право власності на бізнес її співробітникам.

Пол Коді заснував охоронну та клінінгову компанію Britsafe 30 років тому, в якій зараз працює 500 людей по всій країні.

Замість того, щоб продати компанію конкуренту або ризикувати її поглинанням із можливістю скорочення робочих місць, колишній солдат перетворив її на бізнес, що належить найманим працівникам, щоб вони контролювали ситуацію, коли він вийде на пенсію.

Це означає, що фактично всі співробітники мають частку в компанії і будуть отримувати бонуси, що не оподатковуються, якщо бізнес продовжить процвітати. Це також означає, що кожен співробітник має стимул робити все можливе для бізнесу і відігравати свою роль у його майбутньому успіху.

Britsafe є першою охоронною компанією у Великобританії, яка заснувала траст власності співробітників, хоча деякі відомі компанії вже працюють цим шляхом, у тому числі John Lewis Partnership і Aardman animations, творці всесвітньо відомих фільмів Wallace & Gromit, Shaun the Sheep і Куряча втеча.

Пол сказав: «Це захоплююча перспектива для наших співробітників, яка дає їм можливість інвестувати безпосередньо у свій майбутній дохід. Але, що важливіше, у ці відчайдушні часи зростання витрат це дає співробітникам стабільність та гарантії зайнятості.

“Це дає їм колективний контроль над своїм майбутнім і залишає в руках співробітників значно більше грошей, що, у свою чергу, спонукає їх продовжувати надавати нашим клієнтам чудові послуги”.

Керуючий директор Britsafe Гарет Томас додав: «Приналежність співробітників робить нас менш уразливими для поглинання і, отже, будь-якої перерви у наданні послуг нашим клієнтам.

«Це також дає співробітникам право голосу у тому, як управляється бізнес, даючи їм почуття задоволення та досягнення. Це означає, що ми є командою партнерів, а не співробітників, і всі ми виграємо від нашого успіху. Це безпрограшний варіант у всіх відносинах».

Довірчі фонди власності співробітників (EOTs) — це ініціатива уряду, що просуває власність співробітників, що надає власникам бізнесу можливість продавати свої акції трастам, що належать співробітникам, без сплати податку на приріст капіталу. EOT не передбачає прямого володіння акціями співробітниками. Контрольний пакет акцій компанії передається в траст для всіх співробітників, який потім використовується на користь співробітників, які повинні мати право голосу в управлінні бізнесом.

Дослідження показують, що компанії, що належать їх співробітникам, перевершують інші фірми у таких ключових галузях, як гарантії зайнятості, робочий час та заробітна плата, що означає відмінне утримання персоналу.

Сінді Теркот, голова опікунської ради Фонду власності співробітників, сказала: «Дослідження показують, що власність співробітників – це видатна бізнес-модель, яка забезпечує постійний успіх та безпеку як співробітників, так і бізнесу.

«Це дослідження розширює знання про те, що підприємства, що належать співробітникам, процвітають у виживанні в найскладніших економічних умовах, а також у збереженні клієнтів і співробітників».

Джеймс де ле Вінье, виконавчий директор Асоціації власників власності, сказав: «Ми вітаємо нашого члена Britsafe з переходом до власності співробітників, що дозволяє зберегти дух, цінності та культуру бізнесу для майбутніх поколінь. Компанії, які надають співробітникам право голосу та право голосу, зміцнюють довіру та поділяють відповідальність, об’єднуючи лідерів та співробітників навколо спільної мети та надаючи компаніям більше можливостей для гнучкості та адаптації».

Штаб-квартира Britsafe знаходиться в Йорку, але вони охоплюють всю Великобританію, надаючи професійні послуги з охорони та прибирання великим комерційним компаніям, у тому числі з відомими іменами в таких галузях, як фармацевтика, виробництво меблів, спортивні бренди, фінансові установи, дистрибуція та логістичні компанії та салони краси та парфумерії.