Лондонський сантехнік виграв важливий судовий процес у Верховному суді щодо прав своїх робітників, оскільки судді апеляційної інстанції ухвалили, що він має право на відпускні із запізненням.

Гері Сміт, який працював у Pimlico Plumbers з 2005 по 2011 рік, звернувся до суду після тривалої суперечки з компанією щодо відпускних.

Відповідаючи на цю справу, Ребекка Сілі Харріс, голова Форуму зі статусу зайнятості та колишній радник відділу зі спрощення оподаткування, сказала Enterprise Issues, що «сьогоднішнє рішення, можливо, є одним із найважливіших, які я бачив за довгий час, коли йдеться про захисту прав працівників, особливо права на оплачувану щорічну відпустку».

Апеляційний суд скасував рішення судів нижчої інстанції у справі Smith v. Pimlico Plumbers і ухвалив, що «працівник може втратити це право тільки в тому випадку, якщо роботодавець може конкретно і прозоро показати, що він надав працівникові можливість взяти оплачувану щорічну відпустку, заохочував працівнику взяти оплачувану щорічну відпустку і повідомив працівника, що наприкінці року це право буде втрачено».

Це означає, що «якщо роботодавець не може цього довести, то право наприкінці року не припиняється, воно переноситься та накопичується до моменту розірвання договору. Після звільнення працівник має право на оплату всієї невикористаної відпустки», — пояснив Сілі Харріс.

«Технічно це рішення означає, що будь-який працівник — чи то самозайнятий, підсобний робітник чи парасольковий працівник — має право на оплачувану щорічну відпустку, але роботодавець повинен переконатися, що він знає про це».

«Якщо вони цього не роблять, працівник не втрачає права наприкінці року, воно починає накопичуватись. Крім того, цілком імовірно, що будь-хто, хто нещодавно завершив контракт, може подати позов протягом трьох місяців з дати закінчення, якщо він вважає, що його обдурили», — сказав Сілі Харріс.